Трудовой договор по типовой форме (микропредприятие, НКО)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ✓filled by the systemdoc.number (на основе типовой формы, утверждённой Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858)

«✓filled by the systemdoc.date»

✓Работодатель (ИНН ИНН работодателя, адрес: Адрес работодателя), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ✓Представитель работодателя, и ✓ФИО работника (Документ, удостоверяющий личность работника), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор. Работодатель в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ не принимает локальные нормативные акты (полностью или частично); вопросы, которые регулировались бы ими, урегулированы настоящим договором.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Работодатель предоставляет работу по должности (профессии) «✓Должность (профессия)», подразделение: Структурное подразделение, а Работник обязуется лично выполнять её. 2. Место работы: Место работы. 3. Работник приступает к работе с Дата начала работы. 4. Договор заключён на неопределённый срок. 5. Испытание не устанавливается.

II–III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 6. Трудовые обязанности Работника: Трудовые обязанности 7. Стороны имеют права и несут обязанности, предусмотренные ТК РФ (ст. 21, 22), а также настоящим договором.

IV. ОПЛАТА ТРУДА 8. Работнику устанавливается заработная плата: ✓Оклад (ставка, иная оплата). 9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: Дни выплаты заработной платы.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 10. Продолжительность рабочей недели: Продолжительность рабочей недели; продолжительность смены — Продолжительность смены, часов ч; начало — Начало работы, окончание — Окончание работы; перерывы — Перерывы. 11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — Ежегодный основной отпуск, календарных дней календарных дней; очерёдность — по соглашению сторон или графику отпусков.

VI. ОХРАНА ТРУДА 12. Условия труда на рабочем месте: Условия труда на рабочем месте. 13. Инструктажи и обучение по охране труда, медицинские осмотры и средства индивидуальной защиты — в порядке, установленном законодательством для данного рабочего места.

VII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ 14. Работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому, социальному страхованию в соответствии с федеральными законами.

IX–XI. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 15. Условия договора изменяются по соглашению сторон в письменной форме; дополнительные соглашения — неотъемлемая часть договора. 16. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. При утрате статуса микропредприятия Работодатель в течение четырёх месяцев переходит на общий порядок регулирования (ст. 309.1 ТК РФ).

Работодатель: ______________ / ✓Представитель работодателя / Работник: ______________ / ✓ФИО работника /

Экземпляр договора получил(а): ______________ / ✓ФИО работника / дата ____________

Основание формы: ТК РФ ст. 57, 67, 309.1, 309.2 (ред. от 25.05.2026); Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 (ред. от 19.04.2021). Полный текст типовой формы содержит варианты заполнения — сверьте с ним условия, важные для вашей работы.

— — — ⚠️ Шаблон комплекта кадровых документов РФ, собранный по кадровому событию. Форма разработана в программе: унифицированные формы Т-1/Т-5/Т-6/Т-8 не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.