Трудовой договор (по кадровому событию)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ✓filled by the systemdoc.number

«✓filled by the systemdoc.date»

✓Работодатель (ИНН ИНН работодателя, адрес: Адрес работодателя), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ✓Представитель работодателя, с одной стороны, и ✓ФИО работника (Документ, удостоверяющий личность работника), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу по должности (профессии) «✓Должность (профессия)», подразделение: Структурное подразделение. 1.2. Место работы: Место работы. 1.3. Работник приступает к работе с Дата начала работы. Вид занятости: Вид занятости. 1.4. Договор заключён на неопределённый срок.

2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Работнику устанавливается оплата труда: ✓Оплата труда. 2.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК РФ).

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха: Режим рабочего времени и отдыха. 3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

4. УСЛОВИЯ ТРУДА И СТРАХОВАНИЕ 4.1. Условия труда на рабочем месте: Условия труда на рабочем месте. 4.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Изменение условий договора — только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). 5.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель: ______________ / ✓Представитель работодателя / Работник: ______________ / ✓ФИО работника /

Экземпляр договора получил(а): ______________ / ✓ФИО работника / дата ____________ До подписания договора ознакомлен(а) с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами, связанными с работой (ст. 68 ч. 3 ТК РФ): ______________

Основание формы: ТК РФ ст. 56, 57, 67, 68 (ред. от 25.05.2026).

— — — ⚠️ Шаблон комплекта кадровых документов РФ, собранный по кадровому событию. Форма разработана в программе: унифицированные формы Т-1/Т-5/Т-6/Т-8 не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.