Приказ о приёме, который работодатель вправе издать на основании трудового договора (ст. 68 ч. 1 ТК РФ); с 2022 года приказ не обязателен.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Работодатель
ПРИКАЗ № подставляет системаdoc.number о приёме работника на работу
«подставляет системаdoc.date»
На основании трудового договора № Номер трудового договора от Дата трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять ФИО работника на должность (профессию) «Должность (профессия)», подразделение: Структурное подразделение, с Дата начала работы; вид занятости: Вид занятости. 2. Оплата труда: Оплата труда.
Содержание приказа соответствует условиям заключённого трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
______________ / Представитель работодателя /
С приказом ознакомлен(а): ______________ / ФИО работника / дата ____________
Основание формы: ТК РФ ст. 68 ч. 1 (ред. 377-ФЗ от 22.11.2021): приказ издаётся по решению работодателя.
— — — ⚠️ Шаблон комплекта кадровых документов РФ, собранный по кадровому событию. Форма разработана в программе: унифицированные формы Т-1/Т-5/Т-6/Т-8 не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Поля выключенных разделов приглушены — их не спрашивают.
Наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя
Должность и ФИО; полномочия — устав, доверенность
5 из 11 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.