Обязательный приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ): основание — формулировкой кодекса со ссылкой на статью, ознакомление под роспись; приказ ведётся на бумаге (ст. 22.1 ч. 3).
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Работодатель
ПРИКАЗ № подставляет системаdoc.number о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
«подставляет системаdoc.date»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить действие трудового договора № Номер трудового договора от Дата трудового договора и уволить Дата прекращения (последний день работы) ФИО работника, Должность (профессия) (подразделение: Структурное подразделение). 2. Основание: Основание (формулировка ТК РФ со ссылкой на статью). 3. Документ-основание: Документ-основание. 4. В день прекращения договора произвести окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ) и предоставить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ).
______________ / Представитель работодателя /
С приказом ознакомлен(а): ______________ / ФИО работника / дата ____________ (Если ознакомить невозможно или работник отказался — об этом делается запись на приказе, ст. 84.1 ч. 2.)
Основание формы: ТК РФ ст. 84.1, ст. 22.1 ч. 3, ст. 140 (ред. от 25.05.2026).
— — — ⚠️ Шаблон комплекта кадровых документов РФ, собранный по кадровому событию. Форма разработана в программе: унифицированные формы Т-1/Т-5/Т-6/Т-8 не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Поля выключенных разделов приглушены — их не спрашивают.
Наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя
Должность и ФИО; полномочия — устав, доверенность
Заявление работника, соглашение сторон и т. п.
4 из 10 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.